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Description de modèle de développement de conduite

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Théorie

Le développement de qualifications est seulement aussi bon qu'une théorie derrière lui. Dans les autres mots, avant que vous pourriez faire la pratique, vous devriez savoir et comprendre intellectuellement ce qui devrait devoir être fait.

Disons-toi ont un nouveau télécopieur. Vous juste avez expliqué un peu de la façon dont une machine fonctionnera, peu, morsures, le groupe 2 et le groupe 3, les lignes consacrées et le numérique. En fait, vous juste avez expliqué un processus à votre stagiaire. Est-ce que vous vous dites-vous, ici, savez-vous le faites, et marchez simplement loin ou les montrez réellement tous ? Parfois, il vaut mieux de montrer aux gens quoi faire avec la démonstration avant des mots redoutés, vous essayent.




Pratique

Certains des efforts de développement de compétence de conduite auront besoin de peu de minutes ; d'autres prennent des centaines d'heures. Dans des centaines d'heures catégorie, nous sommes orateur persuasif devenant. Même ceux avec la grande aptitude bénie avec la grande dose du talent devraient pratiquer sans fin pour obtenir vraiment bons.

Sur l'autre main, apprenant comment la faire à la première impression positive des prises moins de 30 minutes puisque la théorie n'est pas celle compliquée. Cependant, on devrait calmer la pratique peu de nombre de fois de devenir bon pour le faire.




Motivation

Les évaluations standard sont très bonnes pour mesurer certaines des choses, mais elles ne peuvent pas mesurer la motivation. Dans notre modèle de développement, la personne qui est sérieuse au sujet du développement de compétence de conduite devrait être intérieurement motivée pour perfectionner des qualifications composantes exigées d'être le chef transformationnel. Il est peu réaliste de s'attendre à ce que le professeur l'un des ou l'entraîneur motive un apathique ou un paresseux pour exceler le développement de conduite.




Rétroaction

Le professeur de gestion ont une fois mentionné cela, le « développement des qualifications de conduite exige la rétroaction. » Malheureusement, la rétroaction comportementale n'est pas généralement faite dans la plupart des programmes de formation.

Là existe deux manières d'obtenir la rétroaction : le faire vous-même ou laisser d'autres le faire pour toi. Mais nous recommandons les entraîneurs habiles qui peuvent fournir la rétroaction positive et négative.




Individu-Maîtrise

C'est une limite pour la perfection « deviennent toute que vous pouvez être. » C'est l'état spécial de l'esprit quand la compétence a développé des courses en grande partie dans un sans connaissance.





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Keywords Leadership Development Model Description, leadership characteristics, change leadership, autocratic leadership, organizational leadership, visionary leadership, leadership skills, leadership communication, leadership style, effective leadership, leadership management


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