La plupart des directeurs recruteurs s'adaptent à quand le candidat demande l'offre meilleure, dans un aperçu ont trouvé cela. Presque 60 pour cent de elles parole qu'ils prolongeront la nouvelle offre une fois, et 10percent prolongeront la nouvelle offre deux fois ou plus s'ils vraiment veulent le candidat. 30 pour cent des directeurs recruteurs disent que la première offre est finale.
Essayer de négocier l'offre meilleure est presque toujours dans le meilleur intérêt du candidat. En fait, presque un-dans-dix les directeurs recruteurs dire qu'ils pensent moins au candidat qui accepte la première offre. Les négociations de salaire démontrent la détermination du candidat, la persistance et l'identification de la valeur il ou elle apporte à l'employeur.
Voici certaines des manières que vous pouvez faire négociez l'offre meilleure du travail :

Prouver votre valeur.
Accentuer les accomplissements spécifiques et les résultats ; 34 pour cent des directeurs recruteurs disent que c'est convaincre des candidats de forthe de manière de négocier l'offre meilleure. Ne pas dire simplement que vous avez contrôlé les comptes principaux, au lieu de cela les clients spécifiques nommés et les résultats mesurés.

Avoir les références fortes.
Les références du candidat sont une première chose presque un-dans les directeurs recruteurs de the-three disent le taht qu'elles considèrent les négociations de salaire. Être sûr que les anciens employeurs et collègues sur votre liste de référence sont disposés à présenter les rapports rougeoyants de votre travail. Leur fournir la « feuille de huche » - à une brève diminution des effectifs des projets qu'ils sont au courant de.

Savoir le marché.
Pour 10 pour cent des employeurs, la meilleure manière d'obtenir l'offre accrue sait les salaires moyens pour votre position et le marché. Les emplacements en ligne de salaire aiment www.incomesdata.co.uk, et les sites Web d'industrie sont de grands endroits à commencer. S'instruire sur les moyennes et ceux d'industrie dans le secteur géographique.

Accroître la position avec soin.
13 pour cent des directeurs recruteurs disent que montrante l'offre d'une autre compagnie et la volonté à marchent est loin la manière efficace de négocier. Mais faire attention avec ce genre de tactique. Elle a le potentiel sérieux de pétarder et de te coûter le travail complètement.

Quand échoue tout autrement, demander une revue de six mois.
Si le travail est tout que vous aviez recherché, mais le directeur recruteur ne bougera pas un iota sur le salaire, pas marchent loin. Demander si votre nouvel employeur est disposé à conduire la revue six mois de votre emploi - avec le contingent possible d'augmenter sur l'exécution.