Chaque nouvelle offre du travail ou l'évaluation des performances est l'occasion de négocier le salaire de base, les bonifications, les avantages, options d'achat d'actions et les diverses autres incitations qui s'ajouteront à la satisfaction professionnelle et finalement, fournissent une sécurité. Vous devrez prendre le contrôle de votre recherche du travail avant la nouvelle offre du travail et du plan en avant de l'heure pour l'évaluation des performances annuelle d'atteindre le but final de la sécurité et du bonheur. Êtes-vous ainsi avez-vous tout préparé pour négocier ?

La première étape dans la négociation prend une décision pour atteindre le but. Vous avoir une fois fait la décision, il y a besoin de toi de projeter votre approche, de recueillir toute information de soutien, de considérer les solutions de rechange et les points de vue, communique spécifiquement, et comprend les forces et les faiblesses. Vous devriez pouvoir répondre efficacement à une partie de négociation, et connaître toute votre concurrence te permettra de négocier pour votre position plus efficacement et exactement.

• Être persuasif
  Il est très difficile de forcer votre patron à augmenter la compensation, et par l'essai de faire ainsi pourrait potentiellement endommager les relations de travail que vous avez actuellement. Penser à un procédé quant pour qu'essayer le convainque ce qui il pourrait bénéficier une organisation pour verser plus sur toi.
  
  

• Viser la haute et être réaliste
  Beaucoup de chercheurs ont trouvé la corrélation forte entre les aspirations des personnes et les résultats qu'ils réalisent dans la négociation. En même temps, vous voulez suggérer les idées pour lesquelles votre patron normalement pourrait dire oui.
  
  

• Commencer par une bonne tonalité que vous voulez
  Faire votre patron savoir que vous écouterez et essayerez de comprendre les vues. En même temps, vous vous attendez à ce que le patron fasse mêmes pour toi ainsi vous pourriez travailler ensemble pour aborder cette question. Éviter les ultimatums, les menaces et l'autre comportement coercitif.
  
  

• Clarifier les intérêts
  Votre compensation doit satisfaire la gamme des besoins, pas simplement le salaire. S'assurer que vous avez pensé aux autres points de valeur pour toi aussi bien -- comme la participation aux bénéfices, les options d'achat d'actions qui investissent immédiatement, la bonification, les responsabilités plus grandes de travail, le programme plus rapide de promotion, les vacances accrues ou les heures flexibles.
  
  

• Prévoir les intérêts du patron
  Juste comme toi, votre patron ont les besoins et des soucis. Pour l'inciter pour dire oui, vos idées si devoir adresser les choses qui sont importantes pour lui.
  
  

• Créer plusieurs des options
  La séance de réflexion commune est une manière la plus efficace de trouver les idées qui satisfont tout le monde intéressent. Elle des travaux mieux quand vous la séparez de l'engagement -- créer d'abord les solutions possibles, et décider plus tard parmi elles.
  
  

• Concentrer sur les critères objectifs
  Il est très facile d'inciter quelqu'un à faire sont d'accord avec votre proposition s'il semble comment cette proposition fermement est fondue sur les critères objectifs, tels que quelles sociétés semblables payer les personnes de comme l'expérience ou ce que d'autres à la compagnie font.
  
  

• Penser par les solutions de rechange
  Au cas où si vous ne pouvez pas persuader le patron de dire oui, vous devriez protection le plan. Une partie de la préparation crée le plan d'action spécifique de sorte que vous sachiez ce que la volonté vous font si vous devez marchez loin d'une table.
  
  

• Préparer pensivement pour réaliser vos buts
  C'est un seul aspect pour vos négociations que vous pouvez complètement commander dessus. Pour profiter de tout conseil ci-dessus, vous devriez devoir investir la quantité significative de temps et d'énergie.
  
  

• Revue à apprendre
  Seulement la manière par laquelle vous pouvez vraiment améliorer la capacité de négocier est explicitement d'apprendre des expériences. Après avoir fini les négociations, vous réfléchissez sur ce que vous quel travaillé bien et ce que vous pouvez vouloir pour faire différemment. Finalement vous serez réussi en réalisant le but de la sécurité et du bonheur !