| Lettera e missione della squadra |
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Lettera e missione della squadra
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La lettera per la squadra è redatta il documento che formalmente definisce una portata o i limiti di una squadra e di una volontà conferisce autorità alla squadra - che cosa alla squadra è permessa ufficialmente fare. Alcune delle lettere inoltre definiscono i risultati attesi dal gruppo, quale un volume più grande del lavoro prodotto, dei miglioramenti nell'efficienza, valutazioni migliori per soddisfazione di cliente, ecc.
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La missione della squadra è il proprio scopo della squadra di perchè lo fa esiste. Può essere un documento redatto o un informale solo. Se il gruppo difetta della missione, il metodo delle squadre potrebbe tendere ad essere spezzettato come ciascuno del membro proverà a riempire in su il vuoto di significare introducendo l'ordine del giorno della persona dei loro propri quindi che diffondono una quantità di moto della squadra verso i successi specifici.
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La radura ed il motivo comunemente accettato per perchè una squadra è insieme fornisce alla squadra “il touchstone„ per un senso che la squadra identifica le edizioni per lavorare sopra, stabilisce le priorità, maneggia i conflitti e prende le decisioni.
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| Il formato della squadra:
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Una saggezza convenzionale è che le squadre saranno più efficaci quando sono piccole nel formato, solitamente non avendo più di 15 membri nella squadra e spesso saranno fra 5 e 10. La maggior parte delle squadre efficaci realizzano l'equilibrio fra una diversità dal più grande gruppo e un fuoco dedicato che è più facilmente realizzabile nei piccoli gruppi. Pensare convenzionale è più grande e vario il gruppo è, è più difficile (e più lungamente prende) affinchè loro venga all'accordo comune.
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| squadre Auto-dirette del lavoro e le organizzazioni piane:
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Le squadre controllate auto useranno spesso le parole differenti per riflettere i cambiamenti a portata dell'autorità. Piuttosto allora avendo responsabile tradizionale che dirigerà la gente, le squadre auto-controllate avranno coordinatore che facilita le prestazioni di lavoro. Questo coordinatore è scelto da parte del gruppo per rappresentare un gruppo.
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Meno il numero di piana dei responsabili è la struttura organizzativa, con i meno strati fra l'ufficiale più importante ed operai di prima linea.
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Il fondamento necessario per le squadre auto-controllate è un'approvazione specifica personale diffusa del metodo continuo di miglioramento trattato verso lavoro. Infine la squadra auto-diretta del lavoro dovrà completamente controllare e correggere il lavoro nel modo attuale.
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La lettera della squadra di parole chiavi e la missione, l'azienda di missione, la lettera di ONU, la dichiarazione di missione, i giochi della squadra, la lettera dell'azienda, le attività della squadra, squadra si esercita, la visione di missione, le scuole della lettera, la formazione della lettera, la direzione della squadra, il campione di missione, il lavoro della squadra, l'addestramento della squadra, la scuola della lettera, la lettera cristiana, i valori di missione, gruppo della squadra, istituiscono la missione internazionale e corporativa, la chiesa di missione, la missione cristiana, la missione personale, la missione internazionale, squadra di programma, istituiscono elementare
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