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Migliorare il lavoro di squadra

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Migliorare il lavoro di squadra

Un senso garantito di migliorare il lavoro di squadra è applicando i principii dell'amministrazione di prestazioni ai comportamenti del gruppo. Ciò coinvolge questi molti punti di base:

  • Identificando che cosa vogliono i comportamenti di lavoro di squadra condurre per le prestazioni migliori (denominate comportamenti dell'TARGET)
  • Trovando quale dei comportamenti di lavoro di squadra che attualmente stanno usandi (denominato comportamenti del CURRENT)
  • Impresa dell'analisi di spacco fra l'obiettivo ed i comportamenti correnti di lavoro di squadra ed anche agire per portare i comportamenti correnti di lavoro di squadra più vicino ad un obiettivo



I comportamenti dell'obiettivo

Uno del senso riconoscere i comportamenti di lavoro di squadra dell'obiettivo è di completare uno strumento di ITPQ (il questionario ideale di profilo della squadra). Ciò potrebbe essere completata dall'squadre, gruppi del pari, i clienti, il personale, l'amministrazione maggiore ed alcuni altre per fornire la vasta gamma delle viste di cui renderebbe una squadra riuscita. Questa volontà delle informazioni permette una squadra:

  • Identificare ed inoltre controllare le aspettative stanti in conflitto fra loro, l'ad esempio per esempio, l'amministrazione ed i clienti.
  • Prendere la prospettiva larga mentre installano loro gli obiettivi del comportamento per, che devono migliorare la qualità di quegli obiettivi.
  • Facilitare il dialogo presso una squadra ed anche con altre fuori di una squadra su come migliorare le prestazioni.



L'analisi di Gap

Designare una volta ed i comportamenti correnti che sono identificati, la necessità della squadra di risolvere come cambiare i loro comportamenti correnti per essere più in conformità con un obiettivo. Ciò coinvolgerà di valutare uno spacco del comportamento e di produrre il piano d'azione affinchè una squadra sia effettuata.




I comportamenti correnti

I comportamenti correnti hanno potuto essere influenzati dai fattori, come indicato qui sotto:

  • Una coltura organizzativa
  • Preferenze per i membri della squadra
  • Le circostanze presenti
  • Risposte dalla gente fuori di una squadra
  • Ed i molti altri fattori

Uno del senso identificare i comportamenti correnti è di completare lo strumento di MTR-i (che è ruoli della squadra dell'amministrazione - indicatore). Ciò è completata dall'individui presso la squadra ed identificherà i ruoli che attualmente stanno effettuando quelli possono essere aggregati per mostrare i comportamenti collettivi della squadra.





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