Uma maneira a mais garantida de melhorar o teamwork é aplicando os princípios da gerência de desempenho aos comportamentos de um grupo. Isto envolve estas muitas etapas básicas:

• Identificando o que querem os comportamentos do teamwork conduzir para o desempenho melhor (chamado os comportamentos de ALVO)
• Encontrando qual dos comportamentos do teamwork que estão sendo usados atualmente (chamado comportamentos de ATUAL)
• Empreendendo a análise da abertura entre o alvo e os comportamentos atuais do teamwork, e também fazendo exame da ação para trazer os comportamentos atuais do teamwork mais perto de um alvo

Uma da maneira reconhecer os comportamentos do teamwork do alvo é terminar um instrumento de ITPQ (o questionário ideal do perfil da equipe). Isto poderia ser terminado pelo equipes, grupos do par, os clientes, a equipe de funcionários, a gerência sênior e alguma outra para fornecer a escala larga das vistas de que faria uma equipe bem sucedida. Esta vontade da informação permite uma equipe:

• Identificar e controlar também as expectativas opondo entre elas, a palavra por exemplo, a gerência e os clientes.
• Fazer exame do perspective largo ao ajustar-se - acima dos objetivos behavioral para se, que devem melhorar a qualidade daqueles objetivos.
• Facilitar o diálogo dentro de uma equipe e também com a outra fora de uma equipe em como melhorar o desempenho.

Alvejar uma vez e os comportamentos atuais que são identificados, a necessidade da equipe trabalhar para fora como mudar seus comportamentos atuais para ser mais na linha de um alvo. Isto envolverá de avaliar uma abertura behavioral e de produzir a planta de ação para que uma equipe seja executada.

Os comportamentos atuais puderam ser influenciados pelos fatores, tais como mostrado abaixo:

• Uma cultura organizational
• Preferências para os membros da equipe
• As circunstâncias atuais
• Gabarito dos povos fora de uma equipe
• E os muitos outros fatores

Uma da maneira identificar os comportamentos atuais é terminar o instrumento de MTR-i (que é papéis da equipe da gerência - indicador). Isto é terminado pelo indivíduos dentro da equipe, e identificará os papéis que estão executando atualmente aqueles podem ser agregados para mostrar os comportamentos coletivos da equipe.